Interim Management

  •  Übernahme der Unternehmensführung oder spezifischer Abteilungen. 

    • Übergangsmanagement: Unterstützung während Phasen des Wandels.
    • Aufgabenverteilungen: Klärung von Verantwortlichkeiten.
    • Tätigkeitsbeschreibungen: Erstellung klarer Stellenprofile.